Willkommen bei synthesis

Seit 1995 beraten und unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Größen in Berlin und im Bundesgebiet in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei erstreckt sich unser Aktionsraum von der Beratung einzelner Personen (auch Coaching) über Konzeptionserstellung und Umsetzung bis zur Begleitung von Change-Prozessen. Einen weiteren Schwerpunkt haben wir in der Diagnostik und Durchführung von Management Audits.

Was uns in unserer Arbeit wichtig ist

Aus mehr als 25 Jahren Beratungserfahrung wissen wir, dass Menschen und Organisationen und Menschen in Organisationen kaum planbar sind und sich deshalb für sie zur Bearbeitung aktueller Fragestellungen starre Rezepte verbieten.

Wir wissen auch, dass es für die aktuelle Situation immer einen Grund und eine Geschichte gibt, bei deren sorgfältiger Analyse oft erste Ansätze für eine Veränderung erkennbar werden. Wir schauen an, was da ist, erfassen, was erreicht werden soll und unterstützen dann die Beteiligten dabei, so vorzugehen, wie es am besten zu ihnen, ihren Ressourcen und zur Organisation passt.

Diesen Prozess strukturieren und begleiten wir nicht nur, sondern geben auch Anregungen und Input sowohl aus unserer langjährigen Erfahrung wie auch unserem Wissen über Trends und voraussichtliche künftige Entwicklungen sowie unserer Kenntnis über die menschliche Psyche.

Wer sind die Köpfe hinter synthesis?

Thomas Zimmermann

Studierter Lehrer und Managementassistent (WfL Bad Harzburg), Ausbildungen in NLP (Trainer), systemischer Organisationsberatung (Prof. Fritz Simon), Logotherapie/Existenzanalyse (Dr. Christoph Kolbe). Erfahrungen als Lehrer, Institutsleiter, Wirtschaftsberater, Personalberater, Trainer. Schwerpunkte aktuell: Personal- und Führungskräfteentwicklung, Coaching und Organisationsberatung.
Motto: To create a world to which people want to belong (Robert Dilts)

Otto Renda

Dipl.-Psychologe mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Ausbildungen in Konfliktklärung (Prof. Schulz v. Thun), Gruppendynamik, systemisches Coaching und Unternehmensentwicklung (Neuwaldegg), Eignungsdiagnostik. Erfahrungen in der Wirtschaftsberatung, als Trainer, Coach und Auditor im Kontext Management Audit. Schwerpunkte: Coaching, Führungskräfteentwicklung, Management Audit.

Unsere Grundsätze

Dazu sehen wir uns in unserer Arbeit verpflichtet:

  • Respekt vor und Wertschätzung für alles, was wir in einzelnen Personen und Organisationen vorfinden sowie in unserem gesamtes Vorgehen.
  • Wir nutzen die Weisheit der vielen und binden soweit wie möglich Betroffene ein.
  • Wir haben stets den Teil und das Ganze im Blick
  • Eine Lösung ist dann gut, wenn sie zur Organisation, den Menschen dort und dem Umfeld passt
  • Offenheit und Transparenz im gesamten Prozess